Notre expertise au service des branches
Avec le dispositif HDS, l’OCIRP met à disposition des branches professionnelles sa double expertise en matière de gestion des risques et de solidarité collective, afin d’offrir des solutions de prévention sur mesure aux problématiques spécifiques rencontrées par les salariés dans leur branche.
Nos solutions, accessibles depuis un simple site web, incluent des aides financières aux salariés sous conditions de ressources, des services d’accompagnement, et des actions de prévention collectives.
Notre dispositif HDS est déployé au service des branches suivantes :
- Prestataires de services
- Animation
- Établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées
- Aide à domicile
- Acteurs du lien social et familial
- Organismes de formation
Concrètement, pour les branches ?
Avec l’intégration d’une nouvelle branche chaque année depuis 2016, notre dispositif est robuste. Il repose essentiellement sur la communication avec les représentants des branches, et sur leur connaissance fine des problématiques de branche.
- Identification des besoins avec un audit de branche,
- constitution d’un bouquet de prestations (prévention, accompagnement etc.),
- mise à disposition du catalogue de prestations sur un site dédié,
- promotion du dispositif dans la branche,
- gestion financière des prestations.
Pour l’entreprise ?
La mise en place d’actions de prévention ou de prestations collectives au profit des salariés est facilitée par la démarche via la plateforme. Il suffit de prendre connaissance des prestations disponibles sur le site dédié, pour y découvrir le catalogue de prestations déployées dans sa branche.
L’employeur est mis en relation avec le prestataire choisi par les partenaires sociaux pour organiser l’intervention.
C’est une opération blanche pour l’entreprise ; l’OCIRP se charge des aspects de gestion financière.
Pour le salarié ?
Le salarié se rend sur le site dédié aux couleurs de son organisme assureur et de sa branche, pour y découvrir le catalogue des prestations.
Il peut faire son choix et transmettre sa demande de prise en charge via la plateforme.
La demande du salarié est traitée et liquidée par son organisme assureur, conformément aux procédures de gestion rédigées par l’OCIRP.
8
branches professionnelles
1 million
de salariés
5,3 millions
d'€ dépensés en prestations (salariés et entreprises)
Un dispositif clé en main
Sollicitée par les partenaires sociaux, notre équipe dédiée conçoit et anime des solutions de prestations mutualisées sur mesure et clé en main, adaptées aux besoins de chaque branche professionnelle.
La souplesse de notre dispositif HDS offre des avantages immédiats pour la branche et faciles à mettre en œuvre.
- Une marge de manœuvre pour la branche
- Un atout pour les entreprises
- Un avantage pour les salariés
- Une solution simple et opérationnelle
- Un accompagnement personnalisé
L’atout HDS dans le contexte COVID-19
La crise induite par l’épidémie de COVID-19 a forcé chacun à remettre en question son fonctionnement et son modèle de pensée.
Dans ce contexte de crise, les branches ont démontré leur capacité à adresser les besoins immédiats de leurs salariés et leur utilité en matière de solidarité collective adaptée aux réalités du terrain.
Les branches ayant mis en place le dispositif HDS ont bénéficié d’un avantage certain pour adapter les solutions, mobiliser des fonds, renforcer la prévention.
L’atout HDS dans le secteur médico-social
Fortement ébranlés par la crise COVID-19, les professionnels du secteur social et médico-social se sont tournés vers leur branche, pour imaginer avec l’OCIRP une politique de prévention des risques professionnels : horaires, pénibilité, stress, usagers violents, autant de facteurs qui pèsent sur la qualité de vie au travail.
L’OCIRP est désormais en mesure d’accompagner les entreprises de ce secteur dans :
- la mise à jour du Document Unique des Risques Professionnels,
- le diagnostic des risques psychosociaux,
- la prévention des risques psychosociaux,
- la prévention des risques musculo-squelettiques,
- la prévention des phénomènes violents,
- le soutien psychologique suite aux événements traumatiques.
Le degré élevé de solidarité, une avancée sociale !
Au service de l’autonomie des salariés et de leur famille, fruit d’un consensus des parties prenantes et vecteur d'un changement de culture, le degré élevé de solidarité fait partie de ces mécanismes de solidarité innovants qui renforcent la cohésion sociale.