L'OCIRP protège le salarié et sa famille
En cas de perte d’autonomie (totale ou partielle) du salarié, il perçoit une rente ou un capital. Il bénéficie d’un service d’accompagnement et d’un panier de services supplémentaires adaptés à la situation. Le proche dépendant (parent ou conjoint) perçoit un capital.
Le périmètre des garanties
Le risque couvert
La dépendance partielle ou totale du salarié ou de l’un de ses proches
Les bénéficiaires
Le salarié dépendant et son aidant, ou le salarié aidant et son proche dépendant
La nature des garanties financières
Acquisition de points individuels donnant droit à une rente mensuelle
La nature de l’accompagnement
- Un service de prévention, d’écoute, de conseil et d’information
- Accompagnement personnalisé et coordonné pour établir un plan d’accompagnement
- Soutien renforcé pour faire face aux urgences et offrir des moments de répit aux aidants
Une vision élargie de la garantie Dépendance
- Une couverture pouvant être complétée et adaptée individuellement par le salarié
- Une rente minimum mensuelle garantie
- Les points acquis conservés même si le salarié arrête ses cotisations
- La possibilité de continuer à cotiser après son départ de l’entreprise sans questionnaire de santé
- Des solutions d’accompagnement et d’aide au répit mises en place pour les aidants en entreprise
Lorsque mon père a été diagnostiqué Alzheimer, l’OCIRP m’a accompagnée dans les démarches auprès des différents établissements et m’a proposé la mise en place de services tels que le portage de repas ou l’aide à domicile afin de faciliter mon quotidien.
Notre service d’accompagnement social personnalisé
Un coordinateur écoute, soutient et oriente :
- Être soutenu grâce à une écoute téléphonique et un accompagnement psychologique si nécessaire
- Être accompagné pour l’aménagement du logement ou la prise de rendez-vous médicaux
- Bénéficier d’une protection juridique
Pour l’aidant :
- Être aidé pour l’accomplissement des formalités administratives (logement, recherche d’établissements spécialisés, aides sociales…)
- Bénéficier d’un bilan psychosocial
- Être formé pour aider son proche
Pour la personne en perte d’autonomie :
- Bénéficier de services d’aide à domicile et de garde
- Être aidé pour l’achat du matériel paramédical
L’OCIRP et le salarié proche aidant
Un phénomène de société
De plus en plus de salariés cumulent activité professionnelle et rôle d’aidant auprès d’un proche dépendant. Cette situation peut mettre le salarié et son entreprise en difficulté, aussi bien psychologiquement que financièrement.
L’OCIRP a développé une offre complémentaire pour assurer le salarié en situation d’aidant. En lui apportant une solution financière en cas de congés non rémunérés, et un soutien préventif dès les premiers signes de dépendance, puis en cas d’urgence pour lui offrir une aide et des moments de répit.
