Salariés aidants, RH, RSE et dialogue social, les chiffres de l'Observatoire 2022
Comment les entreprises et les partenaires sociaux peuvent-ils mieux soutenir les salariés proches aidants ?
C'est l'objet de la 2ème étude de l’Observatoire OCIRP Salariés aidants® réalisée avec Viavoice, en partenariat avec l’ANDRH et l’ORSE : « Salariés aidants, RH, RSE et dialogue social ».
Les résultats ont été dévoilés par nos experts, lors de la Journée Nationale des Aidants - JNA2022 - en direct du studio 221 de la Maison de la Radio et de la Musique.
Salariés aidants, RH, RSE et dialogue social, nos chiffres-clés
Retrouvez ci-après, les principaux résultats de l’enquête menée auprès de 3 104 salariés.
- 8 à 11 millions de proches aidants (non professionnels) d’une personne âgée, malade ou en situation de handicap en France.
- 61 % d’entre elles et d’entre eux travaillent.
- 1/4 des actifs pourraient être en situation de proche aidant en 2030.
Stress, surmenage, absentéisme… Ces proches aidants en activité sont confrontés à des problèmes de santé physique et psychologique accrus et à des difficultés pour concilier leurs vies personnelle et professionnelle.
A propos du vécu des salariés proches aidants
- Les 2/3 des salariés (aidants ou non) sont favorables à un dispositif personnalisé dédié aux aidants dans l’entreprise
- 68 % des salariés sont favorables à une protection de type prévoyance applicable à tous les salariés concernés
- 36 ans : âge moyen du début de l’aide chez les salariés du secteur privé (39 ans en 2021)
- 10,5 heures : charge hebdomadaire moyenne du salarié proche aidant (8,34 heures en 2021)
- Indice de bien-être des salariés aidants (IBEA®) : 5,36/10 (5,52/10 en 2021)
- Près d’1/3 des salariés aidants sont « désemparés » (forte charge d’aide, faible soutien de l’entreprise)
- 58 % des salariés aidants sont en difficulté physique et morale (+10 points depuis 2021)
Le point de vue des DRH
- Pour 78 % des DRH, le soutien aux salariés proches aidants est un levier de performance pour leur entreprise
Les DRH favorables à la négociation collective sur les aidants
- 85 % approuvent l’obligation légale de négocier sur les aidants au niveau de la branche
- 58 % jugent probable que leur entreprise négocie à l’avenir sur les salariés aidants
Les DRH favorables au soutien des salariés aidants
- 56 % des DRH favorables à un dispositif dédié aux salariés proches aidants
- 74 % des DRH favorables à la mutualisation des coûts du soutien aux aidants dans un dispositif de prévoyance collective
La vision des partenaires sociaux
- Parmi les partenaires sociaux, 9 sur 10 sont favorables à la négociation collective sur les salariés aidants
- 2 sur 3 estiment que l’aide aux salaries aidants concerne en priorité la négociation collective
- Pour 70 % d’entre eux, le soutien aux salaries aidants est un sujet de branche professionnelle et d’entreprise
Le salarié proche aidant, qui est-il ?
Salarié(e) proche aidant(e) : personne qui exerce une activité salariée et qui « vient en aide, de manière régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne d’une personne en perte d’autonomie, du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap. »
Source : Article 51 de la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement
